Dones que ocupen posicions tècniques: una realitat a GPAINNOVA

Com cada 11 de febrer, avui se celebra el Dia Internacional de la Dona i la Nena a la Ciència, establert per l’ONU el 2015.

Mitjançant aquesta iniciativa, es pretén assolir més participació i inclusió de les dones i les nenes en l’àmbit de la ciència i la tecnologia, en un intent de combatre la bretxa de gènere. Un objectiu que també ha assumit GPAINNOVA, líder mundial en solucions d’acabats de superfícies metàl·liques, robòtica naval i equipament mèdic.

 

El desequilibri entre dones i homes en aquests sectors es dona en totes les regions de la planeta. En el cas d’Europa, sense anar més lluny, el 82,3% de les persones ocupades el 2019 com a especialistes en noves tecnologies eren homes. Una xifra que, a més, és 4,2 punts superior a la del 2009, segons les dades d’Eurostat. La situació és encara més crítica en altres parts de món, on les dones tenen fins i tot vetat l’accés a professions relacionades amb la tecnologia, les ciències o les matemàtiques.

Aquest escenari evidencia la importància de dur a terme iniciatives adreçades a aconseguir que dones i nenes tinguin un paper protagonista en àrees de la ciència que són claus per a l’economia i per al desenvolupament humà. Una assignatura pendent que afecta tant a la formació com a l’esfera laboral.

 

Com ho viuen elles? L’opinió d’alguns perfils tècnics

Des de l’inici, GPAINNOVA aposta decididament per reduir la bretxa de gènere en el seu àmbit d’activitat, on la presència masculina ha estat sempre majoritària. Actualment, la tercera part de la seva plantilla formada per més de 120 persones són dones, algunes de les quals ocupen càrrecs de tipus tècnic.

Una d’aquestes professionals és la Laia Fontelles, cap de Processos, qui va unir-se a l’empresa el setembre del 2018 després d’haver cursat un grau en Enginyeria Tècnica Aeroespacial, on era l’única dona en un grup de seixanta estudiants, i un màster en Ciència i Tecnologia dels Materials a la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC). El fet de no haver tingut companyes de classe no ha estat mai un obstacle per a la Laia: “Durant els meus estudis, sempre m’han tractat molt bé i, ja a GPAINNOVA, han demostrat tenir molta confiança en mi des del primer moment”. També assegura que les noves generacions de titulades en disciplines científiques o tècniques no es troben “tants impediments” en la seva carrera laboral, si bé creu que se segueix exigint més a les dones: “Només les millors arriben on arribaria qualsevol home amb un currículum que no destaqui especialment”.

Un altre membre de l’aquí de GPAINNOVA amb un perfil científic és la Laura Abellán, tècnica de laboratori al Test Lab de la companyia des del juny del 2019. En el seu cas, i al contrari que la Laia, afirma que durant la seva formació acadèmica va trobar més dones que no pas homes. No obstant això, en iniciar la seva carrera laboral a departaments de qualitat, va formar part d’equips on la paritat era la tònica. Diu no haver patit discriminació per raons de gènere, excepte en algunes entrevistes en processos de selecció anteriors. “És habitual que t’hi preguntin si ets casada o si tens fills i, si no ets mare, a quina edat en vols tenir”.

Una de les darreres incorporacions a GPAINNOVA és l’enginyera de materials Yaiza Gómez, qui també treballa al Test Lab. Yaiza, graduada en Enginyeria de Materials per la UPC, va sentir vocació per les ciències gràcies a la manera que tenien d’impartir les matemàtiques a l’escola. Com la Laia, destaca que ha estat “sempre l’única noia” du

rant la carrera. Una situació que es va repetir mentre estudiava a la Universitat de Lorraine (França), a l’École Européenne d’Ingénieurs en Génie des Matériaux: dels nou alumnes espanyols que hi cursaven el programa, vuit eren homes.

Maltrat tot, subratlla que sempre s’ha sentit “molt recolzada” pels seus companys, tant en les classes com quan va començar a treballar a la secretaria acadèmica de la UPC, on va tornar a ser l’única dona. Les situacions en les quals s’ha sentit discriminada han estat esporàdiques: “En un procés de selecció per a una empresa del sector de l’acer, em van preguntar què podia aportar com a noia, ja que per a ells jo era diferent dels meus futurs companys de feina”, recorda.

 

Sobre GPAINNOVA

GPAINNOVA és una empresa nascuda Barcelona el 2013, amb seus a la capital catalana, Sunrise (Florida, EUA), Hong Kong i Shenzhen (Xina), especialitzada en maquinària per al tractament de superfícies metàl·liques, dispositius mèdics de la marca RESPIRA i USV (unmanned surface vehicles, o vehicles de superfície no tripulats), amb GPASEABOTS. Té un equip humà de més de 120 professionals i més de 35 d’enginyers, i va assolir una facturació de 15,8 milions d’euros el 2020. L’empresa ha estat escollida per Financial Times com una de les 1.000 companyies europees que més van créixer el 2020, situant-se en la 76a posició del rànquing europeu i en la 7a de l’Estat espanyol.

 

Per a més informació:

 

GPAINNOVA

C/ Caracas, 13-15, nau 6. 08030 Barcelona
Telèfon: (+34) 931 256 536
info@gpainnova.com

 

Post by admin

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà.