Mujeres en puestos técnicos: una realidad en GPAINNOVA

11 febrero 2021

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Como cada 11 de febrero, hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, establecido por la ONU en 2015.
Mediante esta iniciativa, se pretende lograr una mayor participación e inclusión de las mujeres y las niñas en el ámbito de la ciencia y la tecnología, en un intento de combatir la brecha de género. Un objetivo que también ha asumido GPAINNOVA, líder mundial en soluciones de acabados de superficies metálicas, robótica naval y equipamiento médico.

 

El desequilibrio entre mujeres y hombres en estos sectores se da en todas las regiones del planeta. En el caso de Europa, sin ir más lejos, el 82,3% de las personas empleadas en 2019 como especialistas en nuevas tecnologías eran hombres. Una cifra que, además, es 4,2 puntos más alta que en 2009, según los datos de Eurostat. La situación es aún más crítica en otras partes del mundo, donde las mujeres tienen incluso vetado el acceso a profesiones relacionadas con la tecnología, las ciencias o las matemáticas.

Este escenario pone en relieve la importancia de llevar a cabo iniciativas destinadas a que mujeres y niñas tengan un rol protagonista en áreas de la ciencia que son claves tanto para la economía como para el desarrollo humano. Una asignatura pendiente que afecta tanto a la formación como a la esfera laboral.

 

Así lo viven ellas: la opinión de algunos perfiles técnicos en GPAINNOVA

Desde sus inicios, GPAINNOVA apuesta decididamente por reducir la brecha de género en su ámbito de actividad, donde la presencia masculina siempre ha sido mayoritaria. Actualmente, la tercera parte de su plantilla formada por más de 120 personas son mujeres, algunas de las cuales ocupan cargos de tipo técnico.

Una de estas profesionales es Laia Fontelles, jefa de Procesos, quien se unió a la empresa en septiembre de 2018 tras cursar el grado de Ingeniería Técnica Aeroespacial, donde era la única mujer en un grupo de 60 estudiantes, y un master en Ciencia y Tecnología de los Materiales en la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC). El hecho de no haber tenido compañeras de clase nunca ha sido un obstáculo para Laia: “En mis estudios, siempre me han tratado muy bien y, ya en GPAINNOVA, han demostrado tener mucha confianza en mí desde el primer momento”. También asegura que las nuevas generaciones de tituladas en disciplinas científicas o técnicas no se encuentran con “tantos impedimentos” en su carrera laboral, si bien cree que se sigue exigiendo más a las mujeres: “Solo las mejores llegan donde llegaría cualquier hombre con un curriculum que no destaque especialmente”.

Otro miembro del equipo de GPAINNOVA con un perfil científico es Laura Abellán, técnica de laboratorio en el Test Lab de la compañía desde junio de 2019. En su caso, y al contrario que Laia, afirma que durante su formación académica encontró más mujeres que hombres. No obstante, al iniciar su carrera laboral en departamentos de calidad, formó parte de equipos en los que la paridad era la tónica. Dice no haber sufrido discriminación por razones de género, excepto en algunas entrevistas en procesos de selección anteriores. “Es habitual que te pregunten si estás casada o si tienes hijos y, si no eres madre, a qué edad los quieres tener”.

Una de las últimas incorporaciones en GPAINNOVA es la ingeniera de materiales Yaiza Gómez, quien también trabaja en el Test Lab. Yaiza, graduada en Ingeniería de Materiales por la UPC, sintió vocación por las ciencias gracias a la forma en que impartían las matemáticas en la escuela. Como Laia, destaca que ha sido “siempre la única chica” durante la carrera. Una situación que se repitió mientras estudiaba en la Universidad de Lorena (Francia), en la École Européenne d’ingénieurs en Génie des Matériaux: de los nueve alumnos españoles que cursaban el programa, ocho eran hombres.

Sin embargo, subraya que siempre se ha sentido “muy arropada” por sus compañeros, tanto en las clases como cuando empezó a trabajar en la secretaría académica de la UPC, donde volvió a ser la única mujer. Las situaciones en las que se ha sentido discriminada han sido esporádicas: “En un proceso de selección para una empresa del sector del acero, me preguntaron qué podía aportar como chica, ya que para ellos yo era diferente a mis futuros compañeros de trabajo”, recuerda.

Acerca de GPAINNOVA

GPAINNOVA es un grupo empresarial nacido en Barcelona en 2013, con sedes en la capital catalana, Miami (Florida, EUA), Hong Kong y Shenzhen (China). Está especializado en maquinaria para el tratamiento de superficies metálicas, dispositivos médicos (RESPIRA), USV (unmanned surface vehicles o vehículos de superficie no tripulados), con GPASEABOTS, y electrónica de potencia, con  POWER INNOTECH. Cuenta con un equipo humano de 120 profesionales y más de 35 ingenieros, y alcanzó una facturación de 15,8 millones de euros en 2020. La empresa ha sido elegida por el Financial Times como una de las 1.000 compañías europeas que más crecieron en 2020, situándose en la 76.ª posición del ranking europeo y en la 7.ª de España.

 

Para más información:

GPAINNOVA

C/ Caracas, 13-15, nave 6. 08030 Barcelona
Teléfono: (+34) 931 256 536
info@gpainnova.com

 

 

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